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勞動部近期打算修改「違反勞基法」的裁處原則，微型企業如果違規工時規範，情節輕微，可獲得減輕罰鍰，或是免罰，勞團質疑這是政府要送給雇主的牛肉，上午前往勞動部抗議。

小吃攤、餐飲店在市區街頭處處可見，未滿5人的事業單位，雇主不用強制幫員工投保勞保，而未來在違反勞基法工時部分的規範，如果情節輕微，也可能獲得減輕罰鍰，甚至免罰的待遇，因為勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，目標讓微型企業，以訪視輔導取代勞檢。

勞動部勞動條件及就業平等司專委 王金蓉表示，「各地方主管機關裁罰的輕重，其實還是覺得不太一致，所以希望能夠更符合比例原則。」

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勞動部未鬆口修改裁處原則後影響人數有多寡，也強調還沒定案，不過根據經濟部100年統計，未滿5人的微型企業從業人員達181萬人，且企業利潤率11.84%，獲利能力比中小企業、大型企業還要強。勞團質疑，修改裁處共通性原則，違背母法精神，難道是在鼓勵企業違反勞基法嗎？

臺鐵產業工會理事長 王傑表示，「要知道微型企業非常多，像我很多律師朋友都在小型的事務所，那種5人、3人的，這些小企業的老闆，員工更不敢提出勞檢，為什麼？因為他很容易被抓到他就是提出勞檢的那個人，那今天你又公開說不罰的話，那是不是受害的人會更多？」